Jobbintervju negative egenskaper - Hva kan utviklere be om under et jobbintervju

En som får tingene gjennomført. Hører det ofte brukt om politikere. At de er pragmatikere fordi de får ting gjennomført. De store dikatorene.. Sånn som Mao kan omtales som store pragmatikere. Neste gang jeg får det spørsmålet, så skal jeg svare at det mest negative med meg er usikkerheten ang min egen kjønnsidentitet, bare for å se hvordan intervjueren reagerer.

Glimtpia Innlegg: Jeg bruker å svare at jeg er sta. Det trenger ikke nødvendigvis å være negativt. Også er det sant i tillegg:. Hvis du ikke kan svare ordentligt på så simple spørsmål viser det arbeidsgiver en mangel på selvinnsikt og intelligens, rett og slett.

Det er faktisk et av de bedre spørsmålene en arbeidsgiver kan finne på å stille. I så måte blir spørsmålet idiotisk fordi flertall av intervjuobjektene ikke forteller noe som er negativt om seg selv.

Det de gjør er å ta et negativt ord og putte det inn i en positivt sammenheng. I så måte svarer man jo egentlig ikke på spørsmålet, men vrir seg rundt dette. Vi ser jo eksempler på det allerede her i tråden. Folk sier at deres negative side er at "de er sta", "de kan fort bli ensporet" I så måte sitter arbeidsgiver igjen med veldig lite utbytte av et sånt spørsmål.

Jeg tror det ikke er en eneste person på et jobbintervju som tørr å omtale seg negativt på en måte som lar det ligge igjen et negativt inntrykk.

Og hvis et sånt spørsmål dreier seg om selvinsikt, så er det merkelig at så få folk virkelig tørr å tråkke ut i grøten og virkelig fortelle noe negativt. For når du er på et jobbintervju er du i salgsposisjon. Vær offensiv. For å gi deg et svar som faktisk svarer på spørsmålet ditt: En person som er pragmatisk er fokusert på en handlings konsekvenser når man skal avgjøre om handlingen bør utføres. Vi pragmatikere blir ofte beskyldt for å drite i rett og galt når det gjelder handlingen selv dersom konsekvensene er positive nok.

Målet helliger midlene. Vel, jeg har ofte fått spørsmålet "Hva er dine sterke og svake sider? Da kan jeg vri det litt selv, f. De likte så klart det Jeg tror man bør se an hva jobben går ut på og hva slags miljø det er når man skal svare på sånne spørsmål, og ellers pleier jeg å si at jeg er fleksibel og tilpasningsdyktig særlig hvis det virker som de henger seg litt opp i enkelte typer jobber eller bransjer jeg har vært innom.

Korpis Innlegg: Jeg bruker denne: "Jeg har en tendens til å gjøre alt selv hvis det i utgangspunktet ikke blir gjort riktig" Dette kan riktignok slå ut begge veier.

For noen arb. Geremino Innlegg: Jeg bruker denne Hva er dine svake sider? Min evne til å ikke innse mine feil. Viktig å vise at man har selvinnsikt. Ikke skjul negative sider. Alle har de, og de vet en oppegående arbeidsgiver. På jobbintervju kan jeg ikke svare sannheten, i alle fall. For sannheten er at jeg har ekstremt varierende prestasjoner og innsats. De er fra veldig bra til helt ræva. Har aldri fått det spørsmålet, men har stilt det til meg selv utallige ganger.

Jeg har dårlig korttidshukommelse hjelpes med notatblokk , og jobber dårlig sammen med "verdensmestere", eller gamlinger som ikke vil føye seg for nye arbeidsmetoder. I en intervjusituasjon ønsker man selvfølgelig å fremstå som den beste versjonen av seg selv, men for å vite om du er den rette personen for stillingen vil intervjueren alltid stille noen vanskelige spørsmål, sier Jon Paulsen rekrutteringssjef i Manpower.

Så når intervjuere stiller et spørsmål rundt dine svake sider, er det viktig å huske på at intervjuerne ikke er ute etter å fremstille jobbsøkeren dårlig på noe vis, men rett og slett se om de har selvinnsikt og om de er bevisst på hvordan man fungerer i en jobbsituasjon.

Når spørsmålet kommer opp, så må du svare. Blir du helt stille eller sier at du ikke har noen svakheter, så er det sannsynligvis ikke helt sant. I en intervjusituasjon hvor du skal gi et godt førsteinntrykk, vil det lønne seg å være åpen og ærlig. Fortell om noen svakheter du har, men nevn samtidig hva du gjør for å forbedre disse. Du kan gjerne nevne konkrete eksempler på tiltak du har satt i gang. Kan dine negative sider komme til nytte?

Da kan du i løpet av intervjuet vri de negative sidene over til å ha noe positivt i seg. Anette Moen, bemanningskonsulent i Manpower, mener at spørsmålet om negative sider ligger høyt opp på listen til de som intervjuer fordi det bidrar til å gi en forståelse av personens selvinnsikt. Dette er et spørsmål man absolutt burde være forberedt på å få. Det å vise selvinnsikt og refleksjon er egenskaper jeg ser etter i svaret på både sterke og svake sider, forteller Moen.

Andrea Madland, rekrutteringsansvarlig i Manpower spør aldri rett ut «hva er dine svake sider». På den måten unngår jeg å få ferdig innøvde svar, samtidig som jeg får en bedre forståelse av personens evne til selvinnsikt og hvordan vedkommende kan passe inn i den aktuelle stillingen. Er man bevisst sine svakheter og hvordan man kan forbedre de og nyttiggjøre de i ny jobb, så kan man fint snu en svakhet om til en styrke.

Vi anbefaler derfor at man svarer åpent og ærlig, og begrunner svarene med eksempler. Vektlegg spesielt eksempler der man har klart å snu en svakhet til en styrke.

Det vil kjapt skinne igjennom, men legg vekt på at du sjelden er langsint, og at du prøver å telle til ti og puste dypt tre ganger før du fyrer løs. Er du ofte på fest i ukedagene og fyllesyk på jobb? Fortell at du er en gladlaks som er glad i piker, vin og sang, og at du noen ganger kan være litt sliten dagen derpå. Du jobber med: Å prøve å begrense festingen til helgen - og til jobbrelaterte utflukter. Har du problemer med å se de lange linjene?

Si det som det er. Du henger deg opp i detaljer, og må noen ganger få et lite dytt bak for å komme tilbake på rett spor. Du jobber med: Å skaffe deg oversikt, og å sortere ut hvilke ting som er viktig - og mindre viktig. Du er pirkete Litt som over. Du er pirkete og vil at alt skal være perfekt. Legg vekt på: Du er perfeksjonist og ditt arbeid er fullverdig og alltid godt gjennomtenkt.

Si at du jobber med å løsrive deg fra uviktige detaljer, og at 99,9 prosent noen ganger kan være godt nok. Overser du ofte små detaljer? Si at du noen ganger kan gå glipp av små detaljer, men legg til at du er ekstremt god til å sortere ut hva som er viktigst - og til å prioritere, og at dette er en god egenskap når raske beslutninger må taes. Du jobber med å ta deg litt bedre tid til å sjekke alle detaljer når tiden tillater det. Er du ofte usikker?

Si at du noen ganger har en tendens til å være usikker på deg selv, og undervurdere egne talenter. Legg vekt på: Du kjører ikke et eget løp, men vil forhøre deg rundt og trekke inn andre i dine avgjørelser.

Du både verdsetter - og lytter til - innspill fra kolleger. Du jobber med å innse at du er kapabel - og tidligere suksesser har vist at du vet hva du driver med. Er du for selvsikker? Selvsikkerhet kan noen ganger oppfattes som arroganse, og, med noen få hederlige unntak, er ikke dette en spesielt høyt verdsatt egenskap.

Si at du er selvsikker, men at du også i tillegg til å tro på det du gjør - står for det du gjør - og at du arbeider med å vise litt mer ydmykhet, uten å vise svakheter. Er du arrogant? Prøv å unngå å bruke ord som arrogant, nonchalant - og beskriv i stedet deg selv som som selvsikker.

Arrogant er sjelden en egenskap som verdsettes. Er du litt selvhøytidelig? Tar du ting veldig seriøst? Er du rett og slett på grensen til å være uptight? For ikke å snakke om selvhøytidelig? Si at du noen ganger tar deg selv litt høytidelig - men at du samtidig viser andre den samme respekten. Du jobber med å få en litt mer avslappet holdning til deg selv, og hvordan andre oppfatter deg.

Er du alt for avslappet? Har du en tendens til å ta litt lett på ting? Legg vekt på at det skal mye til for å bringe deg ut av fatning, og at du tar det meste med stoisk ro. Du er en nøkkelperson i en krisesituasjon. Du jobber med å vise mer engasjement. Utsetter du ting? Mañana, mañana. Det er ikke bra å utsette ting til i morgen, men du er kanskje en av dem som har en tendens til å gjøre nettopp det?

Si at du, selv om du noen ganger utsetter ting til siste slutt - allikevel alltid får unna det arbeidet du skal. Du jobber godt under press, og får i mellomtiden tid til å konsentrere deg om alt det andre som dukker opp underveis. Er du frekk? Har du en tendens til å fornærme folk? Si at du noen ganger kanskje kan oppfattes som litt direkte, ja kanskje til og med frekk eller freidig.

Si at du alltid er ærlig, og at dine medarbeidere vet at du ikke er den som stikker noe under en stol. Likevel: Du jobber med å kunne pakke inn sårbare ting når det skulle være nødvendig. Er du egenrådig? Har du problemer med å ta ordrer, og gjør helst det du selv vil? Si at du jobber selvstendig, og at du trives med å ta og gjennomføre egne avgjørelser, men at du jobber med å, i økende grad, konferere med dine medarbeidere.

Er du upresis? Kommer du ofte for sent? Det er vanskelig å finne unnskyldninger for dette: Men det du bør få frem er at du alltid prøver å få gitt beskjed om du ikke skulle rekke et møte eller vet at du blir for sen på arbeidet om dette stemmer, selvfølgelig. Si også at du er fleksibel - og at du ikke har problemer med utvidete møter, arbeidsdager - eller omvendt: Å måtte vente på andre.

Er du morgentrøtt? Har du problemer med å sette sammen en forståelig setning før klokken 12 bør du si dette. Si imidlertid at du holder konsentrasjonen oppe når du først er våken, og at når alle andre begynner å duppe av klokken tre er du midt i din prime time. Er du ufleksibel? Enten det er fordi du er et uforbederlig rutinemenneske, har barn som skal hentes og bringes i barnehagen, syke foreldre - eller annet som gjør at du er avhengig av faste arbeidstider: Si det.

Si også at selv om det kanskje er en ulempe at du ikke kan dukke opp på fem minutters varsel, vil du alltid være der til avtalt tid, og de andre skal ikke trenge å fylle inn for deg. Er du impulsiv? Å være impulsiv i seg selv, er ikke negativt: Men det kan være det i gitte situasjoner, om du handler eller snakker før du får tenkt igjennom konsekvensene. Det som kan være et sjarmerende trekk ved deg som privatperson, kan fort bli krise eller økonomisk ruin for firmaet ditt. Si at du er impulsiv, men at du jobber med å ta et skritt tilbake og telle til ti før du gjør noe drastisk.

Og at du gjerne tar med deg det impulsive inn i det sosiale miljøet, mens du bruker dine mer strukturerte sider til ren business. Er du vanskelig å samarbeide med?

Har du problemer med å arbeide i grupper, kan du jo si at du jobber best alene, og at du er en selvstendig og selvgående person. Trekk frem situasjoner der du trives sammen med andre - og si også hvilken posisjon du helst vil ha i en gruppe, skulle gruppearbeid bli en del av din jobbhverdag.

En hvilken som helst erfaren intervjuer både kjenner og hater dette trikset. Det fremstår tilgjort, liksom-smart, uekte, og viser at en ikke å legger mye energi i å komme med et godt svar. Ærlighet varer lengst, men dette svaret er strengt tatt litt for ærlig. Selv om du kanskje forteller til venner at du alltid utsetter arbeidet til siste liten, vil det ikke imponere intervjuerne.

Dette svaret oversettes til «Jeg legger mye press på meg selv», og dette er negativt av to grunner: For det første, kan det gjøre deg vanskelig og ubehagelig å jobbe med. For det andre avslører du at du blir lett stresset og frustrert, noe som er en bekymring for arbeidsgivere.

Dette er et rødt flagg som viser at du ikke har selvinnsikt, eller at du ikke har evnen til å tenke fort. Så til alle som føler seg som Obama, og ikke har noen svakheter: Jo det har du, og du må identifisere dem før intervjuet, slik at du ikke blir tatt på senga av intervjueren.

Dette er et annet rødt flagg-svar. Det er best å unngå å høres egoistisk, defensiv, og falsk ut i et jobbintervju, og dette svaret er alle tre. Som nevnt, må du identifisere en svakhet før du stiller til intervju.

Så forteller du hvordan du har tatt initiativ for å forbedre den. Og til slutt, fortell hvor bra det har fungert så langt. Eller som Lin sier, rund av svaret med en «happy ending». For eksempel, hvis du er dårlig på å gi presentasjoner, kan du identifisere din svakhet som at du ikke liker å snakke foran andre mennesker. Fortell hvordan du overvant denne svakheten ved å stadig melde deg frivillig til å gi en presentasjon på vegne av avdelingen i din gamle jobb, eller fortell at du deltar på Toastmaster-kurs.

Deretter kan du reflektere over hvor komfortnivået ditt ligger med å holde presentasjoner i dag. Bare husk å holde det kort og konsist! Neece sier de fleste intervjuere mister fokus etter 60 sekunder av en monolog, så øv på å holde det så kortfattet og relevant som mulig.

Tilpass innhold. Logg inn. Husk meg Glemt passord? Portaler og guider. Utdanning Hvordan få jobben Blogger Hjelper Pauserommet. Jobb i utlandet. Om KarriereStart. Fagområder Estetiske fag og kunst Fiskeri- og landbruksfag Historie, religion, idéfag Hotell- og reiselivsfag Vis alle.

Annonsere hos oss! Registrer ny gratis brukerkonto Jeg er en Relaterte temaer. Utforsk flere temaer. Jobbintervju - en komplett guide. Profilerte jobbmuligheter. Foto: Thinkstock. Dette spørsmålet er svært vanlig å få i jobbintervjuer.

Her er hva du ikke må svare, samt en suksessformel for det perfekte svar. Sist oppdatert Olav Ertsås. Les mer om: Jobbintervju. Jobbintervju spørsmål og tips Alt du trenger for å lykkes i jobbintervju Er du innkalt til jobbintervju , har du kommet et stort skritt nærmere jobben. Denne researchen kan avgjøre jobbintervjuet Her er tre tips til hvordan du finner informasjonen som vil imponere din fremtidige arbeidsgiver.

Intervjuspørsmålene som stilles til nyutdannede Nyutdannede får noen spørsmål under jobbintervjuet som dem med arbeidserfaring ikke får. Her er spørsmålene du bør forberede deg på. Er du introvert? Slik takler du jobbintervjuet Er du innadvendt, trenger du ikke skifte personlighet bare fordi du skal på jobbintervju. Her er noen råd for å fylle de pinlige pausene. Klikk her for å søke blant tusenvis av ledige stillinger. Sivilingeniører Brukonstruksjon Rambøll Synes du det er morsomt og inspirerende med nye prosjekter og er sulten på å vinne anbud?

AF Gruppen Spesialfysioterapeut Akershus universitetssykehus HF Ahus Sykepleier Akershus universitetssykehus HF Ahus Assisterende seksjonsleder Akershus universitetssykehus HF Ahus Flere steder. Totalt ledige stillinger. Hvorfor vil du bytte jobb? Slik svarer du på spørsmålet Når dette spørsmålet dukker opp under jobbintervjuet, gjelder det å formulere seg riktig.

Tipsene til et godt svar får du her. Slik bruker du STAR-metoden til å svare på intervjuspørsmål Her er metoden som hjelper deg å utforme et solid svar på intervjuspørsmål som krever historiefortelling. Karrieretips Tipsene som effektiviserer og forbedrer jobbsøkingsprosessen Har du egentlig tid til å gjøre et halvhjertet forsøk på å skaffe deg en ny jobb?

Med disse tipsene kommer du raskere i mål. Hvordan takler du stress? Slik bør du svare Les hvordan du leverer et bunnsolid svar på et av jobbintervjuets vanskeligste spørsmål.

Oppskriften på grundig research før jobbintervjuet Les karriererådgiverens tips til hvordan du går frem for å gjøre research før jobbintervjuet. Det kan bli avgjørende for om du får jobben. Slik kan du alltid være forberedt til jobbintervju Med disse tipsene kan gjøre et godt intervju — uansett hvor kort varsel du får. Drømmejobben Drømmejobben: Elisabeth Ramfjord er gallerist. Mitt traineeprogram Jakob er trainee i Kindernay Jakob Deraas Grimsgaard 25 kombinerer interessen for terrengsykkel og ingeniørutdanningen, som trainee hos Kindernay.

Mitt traineeprogram Camilla er trainee i ABB Camilla Lie 26 er trainee hos ABB, og jobber med et prosjekt som tar for seg biomasse-estimering av fisk i oppdrettsnæringen, ved bruk av artificial intelligence AI. Mitt yrke Jobber som flyvert - Jørgen flyr Norge rundt Han har bedt oss om å spenne setebeltet snart i ett år. Jørgen Enoksen jobber som flyvert i Widerøe. Rekruttereren Slik får du jobb på Norges største sykehus HR-rådgiveren ved Oslo universitetssykehus forteller hvordan du lykkes med søknadsprosessen hos dem.

Drømmejobben Drømmejobben: Christer Torjussen er komiker Møt komiker Christer Torjussen, som lever av å lage humor ut av egne opp- og nedturer. Rekruttereren Slik får du jobb hos et av Norges ledende advokatfirmaer Advokatfirmaet Haavinds HR-direktør forteller hvilken kompetanse de ser etter — og hvordan du lykkes med søknadsprosessen hos dem. Kommunikasjonsrådene som gir deg et fortrinn i jobbintervjuet Hvordan du oppfører deg og formulerer svarene under intervjuet kan bli helt avgjørende for om du ender opp med et jobbtilbud.

Mentaltrenerens råd for å takle nervøsitet under jobbintervjuet Mentaltrener Tommy Fjeldheim har noen effektive råd til deg som sliter med nerver før det viktige jobbintervjuet.

Ikke la dårlige karakterer spolere jobbmulighetene dine Les ekspertens råd om hvordan du går frem hvis du blir konfrontert med et dårlig vitnemål under jobbintervjuet. Hvordan skrive CV Tre ettertraktede myke ferdigheter — og hvordan du kan lære dem Ved å utvikle disse myke ferdighetene, vil du stille sterkere i et arbeidsmared som legger stadig mer vekt på personlige egenskaper.

Maten du IKKE bør spise før jobbintervjuet Mens riktig mat hjelper deg til å holde fokus og bevare roen, vil feil mat gjøre deg slapp og ukonsentrert. Her er matvarene som er fy-fy! Dette kroppsspråket kan tippe jobbintervjuet i din favør Les ekspertens tips til hvordan du kommuniserer de rette signalene med kroppsspråket ditt!

Slik takler du de ni ulike intervjuformene. Kunsten å selge seg selv inn under jobbintervjuet Ikke la Dunning-Kruger-effekten stoppe deg! Les hvordan du setter ord på kompetansen din. Unngå disse feilene når du følger opp jobbintervjuet. Derfor kommer du aldri lengre enn til jobbintervjuet Hvis du har vært på flere jobbintervjuer uten å få napp, er det da deg det er noe galt med?

Jobbsøkerskolen Dette kjennetegner suksessfulle jobbsøkere Gode kvalifikasjoner er ikke alltid nok. Her er strategiene som gir suksess i jobbsøket. De inkompetente har overdreven tro på egne evner Les hvordan du unngår å underselge deg selv i jobbsøkingsprosessen.

Ekspert og mentaltrener Hvordan takle nervøsitet i jobbintervjuet? Les om samtlige traineeprogrammer i Norge. Slik knekker du kleskoden til jobbintervjuet. Personlighetstester Derfor blir du testet når du søker jobb - og disse testene kan du få.

Dette har ikke arbeidsgiver lov til å spørre om Skal du på jobbintervju? Da kan det være greit å vite at arbeidsgiver ikke har lov til å spørre om hva som helst.

Drømmejobben Drømmejobben: Camilla Nara Thorsen er animatør I denne episoden av Drømmejobben møter vi Camilla Nara Thorsen, som gir oss et innblikk i hvordan det er å ha hobbyen sin som levebrød. Drømmejobben Drømmejobben: Tarjei Krogh er fotograf I denne episoden av Drømmejobben møter vi Tarjei Krogh, som gir oss et innblikk i den kontrastfylte drømmejobben fotograf. Mitt traineeprogram Startet HR-karrieren som trainee i Trøndelag fylkeskommune — Å være trainee er en trygg start på arbeidslivet, sier Eli Røstum Drømmejobben Drømmejobben: Tuva Syvertsen er musiker I denne episoden av Drømmejobben møter vi Tuva Syvertsen, som har realisert barndomsdrømmen om å kunne leve av musikken.

Drømmejobben Drømmejobben: Jonathan Castro er musikkgründer  I denne episoden av Drømmejobben møter vi Jonathan Castro som etter mange opp- og nedturer i karrieren har fått drømmejobben i musikkbransjen. De møter mennesker med demens på sykehjem over hele Norge, med kjærlighet og respekt. Rekruttereren Slik får du jobb hos en av Norges mest attraktive arbeidsgivere Les HR-konsulentens tips til hva som kreves for å sikre seg en jobb hos dem. Drømmejobben Drømmejobben: Lene Kilde er skulptør I denne episoden av Drømmejobben møter vi skulptøren Lene Kilde, som gir oss et innblikk i hvordan det er å jobbe med det gøyeste man kan tenke seg.

Speedintervju - slik overbeviser du på 2 minutter Les ekspertenes og rekrutterernes beste tips!

❶Jobbintervju: 28 intervjuspørsmål med gode svar|Slik gir du et godt førsteinntrykk|"Hvilke negative sider har du?"|Her kan du lese mer om|Negative sider jobbintervju | Jobbintervju. |Cv & intervju: Vri alt til din fordel - DinSide]

Vi bruker dataene til å forbedre og tilpasse tjenestene, tilbudene og annonsene våre. Du hårete damer si noe. Om noen spør deg om jobbintervju negative egenskaper har noen negative sider og du blir helt stille - eller sier at du ikke har noen - serverer du en kullsvart løgn, og det er aldri smart i en intervjusituasjon. Innrøm en feil eller tre. Jobbintervju negative egenskaper pakk den eller dem godt inn - og hva er bollemus også på ting du gjør for å arbeide aktivt med dine svakeste sider - og nevn gjerne eksempler på tiltak du har satt nettavisens oddstips gang. Pek også på situasjoner hvor de faktisk kan komme til nytte.